Jeżeli jesteś wybitnie uzdolnioną osobą, to mimo posiadania pracy, może Cię wypatrzyć headhunter konkurencji

Obserwując rynek pracy, szczególnie jeżeli chodzi o wyższe i specjalistyczne stanowiska można zauważyć, że coraz mniej popularne są zwykłe rekrutacje stałe, a zaczyna królować tak zwany headhunting. Jest to odwrócony proces rekrutacji, który ma swoje niezaprzeczalne zalety, niedostępne podczas zwykłego procesu zatrudniania. Stosuje się go wtedy, gdy szuka się naprawdę specyficznego pracownika, z konkretnym, kierunkowym wykształceniem, z wybitnymi i ukierunkowanymi umiejętnościami, a nawet z doświadczeniem zawodowym w konkretnej firmie. W przypadku takich pracowników jest dość mała szansa na to, że zgłoszą się oni do firmy sami w zwykłym procesie rekrutacji. Zazwyczaj są to też osoby, które mają stałą, nieźle płatną Czytaj więcej